Співпраця з компанією «Грін-Віза» передбачає винагороду всім Консультантам, які підключилися до бізнесу. Винагороди не мають обмежень, як і потенціал кожного з нас.

Доходи можливі трьох видів:

1. Роздрібна націнка під час продажу кінцевому покупцю. Ви купуєте продукцію за оптовою ціною Консультанта, реалізуєте клієнту за роздрібною ціною, що рекомендується.
2. Дохід за особистий товарообіг. Щомісяця Вам нараховується винагорода за весь обсяг продукції, придбаної та реалізованої (або для власного застосування) особисто Вами. Сума винагороди становить 15 – 27%.
3. Винагороди та премії за результати роботи реалізаційної структури. Залучаючи інших людей до використання ними продукції «Грін-Віза» або навчаючи їх бізнесу, Ви отримуєте спеціальну винагороду за обсяги їх замовлень. Збагачуючи інших, Ви багатієте самі. Цей вид доходу становить 3 - 30% і є стабільним. Щорічно компанія оголошує спеціальні премії або надає цінні подарунки для Регіональних Керівників за підсумками роботи їхніх структур за періоди від 3 до 6 місяців в сумі 3-8%.

Створення структури

Просуватися за Планом Знижок нашої компанії можливо як нарощуванням особистих обсягів продукції, яка замовляється, так і залученням до співпраці інших Консультантів, що неодмінно сприятиме збільшенню обсягу замовлень. Консультант, який особисто залучає іншого Консультанта, є його Інформаційним Спонсором, що підтверджується заповненням відповідного розділу Бланку Реєстрації.

Рівень – це позиція Консультанта відносно Консультантів своєї організації. Приклад: Консультант А залучає Консультанта Б; Консультант Б, у свою чергу, залучає Консультанта В.

• Консультант Б є 1-м Рівнем відносно до Консультанта А.
• Консультант В є 1-м Рівнем відносно до Консультанта Б, а також 2-м Рівнем відносно до Консультанта А.

Менеджер

Обсяг організації	Обʼємна знижка
50 Пунктів	15%
100 Пунктів	18%
200 Пунктів	21%
350 Пунктів	24%
500 Пунктів	27%

Календарний місяць, протягом якого Консультант-Споживач зі своєю Організацією виконує обсяг замовлень у 50 пунктів (серед яких і 5П особисто), є місяцем кваліфікації Менеджера.

Менеджер отримує право на нарахування та отримання (через Керівника) Знижки відповідно до шкали, за умови виконання 5П особисто: знижка зараховується Менеджеру при замовленнях продукції Консультантів-Споживачів та Менеджерів, залучених безпосередньо або опосередковано (через інших Консультантів-Споживачів і Менеджерів своєї структури). Фактична Знижка Менеджеру нараховується відповідно до різниці в Об'ємних Знижках між ним та нижчими за структурою Менеджерами. На сьогодні коефіцієнт переведення бонусів у грошовий вираз становить 1 Пункт = 55 грн.

Приклад нарахування знижок:

Обсяг Організації Менеджера А становить 265 Пунктів, що виводить його на об'ємну знижку 21%. Він складається з особистого обсягу Менеджера А (10 Пунктів) та обсягів Менеджерів Б і В (по 100 Пунктів кожного), Менеджера Г (50 Пунктів) та Консультанта-Споживача Д (5 Пунктів). Фактична знижка Менеджера А складе

• 3% з обсягу Менеджерів Б і В (різниця між їхніми Об'ємними Знижками дорівнює 21% - 18% = 3%);
• 6% з обсягу Менеджера Г (різниця між їхніми Об'ємними Знижками дорівнює 21% - 15% = 6%);
• 21% з особистого обсягу самого Менеджера А та обсягу Консультанта-Споживача Д (оскільки він ще не претендує на нарахування Знижок).

Керуючий

 Кваліфікація Керуючого може бути отримана за однією з трьох можливих схем:

• Одномісячною – для цього Менеджеру разом зі своєю Організацією необхідно протягом одного календарного місяця виконати обсяг замовлень у 1000 Пунктів.
• Двомісячною – для цього Менеджеру разом зі своєю Організацією протягом двох послідовних календарних місяців необхідно виконати обсяг замовлень по 700 Пунктів у кожному. При цьому перший кваліфікаційний місяць буде закрито зі знижкою 27%, а другий кваліфікаційний місяць зі знижкою 30%.
• Тримісячною – для цього Менеджеру разом зі своєю Організацією протягом трьох послідовних календарних місяців необхідно виконати обсяг замовлень по 500 пунктів у кожному. При цьому перший та другий кваліфікаційні місяці будуть закриті зі знижкою 27%, а третій кваліфікаційний місяць – зі знижкою 30%.

 

• За умови досягнення обсягу замовлень Організації Керуючого менше ніж 350 Пунктів об'ємна знижка йому нараховується за менеджерською шкалою. Статус при цьому зберігається.
• Якщо в Організації Менеджера кваліфікується Керуючий, для отримання статусу Керуючого цьому Менеджеру з частиною структури, що залишилася, необхідно виконати:
• За умови одномісячної кваліфікації (коли в Організації Менеджера кваліфікується Керуючий із 1000 Пунктів обсягу) – не менше 200 Пунктів;
• За умови двомісячної кваліфікації (коли в Організації Менеджера кваліфікується Керуючий із 700 Пунктами обсягу) - не менше 150 Пунктів у кожному з місяців, або в будь-якому з двох місяців кваліфікації вийти зі своєю Організацією на обсяг 1000 Пунктів, включно з обсягами Менеджерів нижчого рангу, які виконують умови одного із двох місяців кваліфікації;
• За умови тримісячної кваліфікації (коли в Організації Менеджера кваліфікується Керуючий із 500 Пунктами обсягу) - не менше 100 Пунктів у кожному з трьох місяців кваліфікації, або протягом двох наступних місяців кваліфікації вийти зі своєю Організацією на обсяг 700 Пунктів, або у будь-якій із трьох місяців кваліфікації вийти зі своєю Організацією на обсяг 1000 Пунктів, включно з обсягами менеджерів нижчих рангів, які виконують умови одного з трьох місяців кваліфікації.
• Ці правила діють щодо всіх кваліфікацій "у ланцюжку". Наприклад:

Кваліфікація «в ланцюжку»:

Менеджеру А достатньо в перший кваліфікаційний місяць виконати обсяг 150 Пунктів, щоб у цей же місяць отримати Статус Керуючого, оскільки Обсяг замовлень його Організації становить 1000 Пунктів, але при цьому немає Менеджера, який цього ж місяця отримує Статус Керуючого.

Менеджерам Б і В необхідно буде повторити свої Обсяги наступного місяця, щоб отримати Статус Керуючого.

 

Менеджери А та Б вже у перший кваліфікаційний місяць отримують Статус Керуючого, оскільки виконали необхідні умови:

А – 200 Пунктів, за умови, що в його першому рівні кваліфікується Керуючий із 1000 пунктів,

Б – 1000 Пунктів Організації, за умови, що на його першому рівні немає Менеджера, який кваліфікується на Керуючого цього ж календарного місяця.

Менеджеру В необхідно наступного місяця виконати той самий Обсяг.

 

Менеджери А і Б у перший місяць отримують Статус Керуючого, оскільки виконали необхідні умови (див. приклади вище).

Менеджерам В та Г для отримання статусу Керуючого необхідно повторити свої Обсяги наступного місяця.

 

 

Менеджер А уже в перший місяць отримує Статус Керуючого, оскільки його Організація виконала Обсяг в 1000 Пунктів, але при цьому немає менеджерів, які отримують Статус Керуючого в цьому ж місяці.

Менеджерам Б та В для отримання Статусу Керуючого необхідно повторити свої обсяги наступного календарного місяця.

 

Менеджери А та Б уже в перший кваліфікаційний місяць отримують Статус Керуючого, оскільки виконали необхідні умови:

А – 200 Пунктів, за умови, що в його першому рівні кваліфікується Керуючий із 1000 пунктів,

Б – 1000 Пунктів Організації.

Менеджеру В необхідно в кожному з наступних двох календарних місяців виконати той самий Обсяг.

 

Після набуття статусу Керуючий має право на:

- одержання продукції за спеціальною ціною Керуючого;

- 30%-ву знижку, яка закріплюється за ним на весь час збереження його Статусу (за умови досягнення обсягу замовлень не менше 350 пунктів) та обов'язковому виконанні мінімального обсягу особистих замовлень 5 пунктів;

- стати Регіональним Керуючим;

- участь із правом вирішального голосу у Регіональній Раді Керуючих.

Для збереження свого Статусу Керуючий повинен не менше 1 разу впродовж календарного року (з 1 січня до 31 листопада) підтверджувати свою кваліфікацію, виконуючи одну з умов:

- протягом одного календарного місяця виконати зі своєю Організацією обсяг замовлень у 1000 Пунктів;

- протягом двох послідовних календарних місяців необхідно виконати зі своєю Організацією обсяг замовлень по 700 Пунктів у кожному;

- протягом трьох послідовних календарних місяців необхідно виконати зі своєю Організацією обсяг замовлень по 500 Пунктів у кожному.

Регіональний Керуючий

Керуючий, який за погодженням зі своїм Регіональним Лідером реалізував своє право на співпрацю безпосередньо з Фірмою Грін-Віза Фірмою «Грін-Віза» та організував забезпечення продукцією своєї структури – набуває статусу Регіонального Керуючого. Саме з Регіональним Керуючим фірма встановлює та підтримує товарно-грошові відносини з організації доставлення продукції в регіон; надає інформацію щодо спеціальних акцій; розв'язує партнерські питання щодо організації та роботи структури;  а також приймає звітність за сумами замовлень Керуючих нижчого рівня та Менеджерів цієї Організації. Регіональний Керуючий обовʼязково подає до центрального офісу фірми відомості про замовлення всіх Консультантів своєї та інших регіональних Організацій, які обслуговуються ним у звітному місяці для своєчасного та коректного нарахування бонусної винагороди всім Консультантам в Україні.

Гранд-Керуючий

Статус Гранд-Керуючого надається Керуючому, в Організації якого так само кваліфікувався Керуючий. Додатково до об'ємної знижки 30% (із врахуванням мінімум 5 п особисто) Гранд-Керуючому за роботу Керуючих нижчого рівня нараховується Гранд-Знижка (за табл.):

Рівень	Гранд-знижка з обсягу даного рівня
1	3,0%
2	2,0%
3	1,5%
4	1,0%

   

Кількість Керуючих  у        1-му рівні	Мінімальний Обсяг замовлень  Групи Керуючого
1	200 Пунктів
2	150 Пунктів
3	100 Пунктів
4 і більше	50 Пунктів

Умовою для нарахування Гранд-Знижки є виконання Групою Керуючого (частиною структури, до якої не входять Організації Керуючих нижчого рівня) Мінімального Об'єму Замовлень відповідно до вищезгаданої таблиці.

При підрахунку Гранд-Знижок враховуються лише Групи Керуючих, які виконали Мінімальний Об'єм замовлень (Правило прозорості).

Приклад: Група Керуючого у вашому першому рівні виконала 20 Пунктів, а Група Керуючого у вашому другому рівні виконала 200 Пунктів. Цього місяця з Групи Керуючого першого рівня Знижка вам не нараховуватиметься, а з Групи другого рівня вам буде нараховано 3% (як із першого рівня).

Для збереження свого статусу Гранд-Керуючий повинен не менше 1 разу впродовж календарного півріччя (з 1 січня до 30 червня та з 1 липня до 31 грудня) підтримувати свою кваліфікацію виконанням умов необхідних для нарахування Гранд-Знижки. А якщо ні, то Гранд-Керуючий втратить групи Керуючих нижчого структурнрго рівня, бо вони піднімуться до Керуючого вищого рівня, що підтвердив кваліфікацію Гранд- Керуючого; отримають Статус Менеджера й увійдуть зі своїми Консультантами та Менеджерами до групи вищого Гранд-Керуючого, який підтвердив свій Статус.

Еліт-Керуючий

Керуючий, в 1-му рівні якого знаходиться не менше двох кваліфікованих Керуючих, що вийшов на Обсяг замовлень Організації понад 4000 Пунктів, отримує Статус Еліт-Керуючого та право на нарахування додаткової Еліт-знижки від обсягу замовлень усієї структури (з урахуванням різниці Еліт-Знижок Еліт-Керівників).

Кількість Керуючих в 1-му рівні	Глибина Організації
2-5	4 рівня
6-8	5 рівнів
9-10	6 рівнів
Більше 10	7 рівнів

 

Обсяг організації Еліт-Керуючого	Еліт-знижка
4000 Пунктів	0,5%
8000 Пунктів	1,0%
12000 Пунктів	1,5%
16000 Пунктів	2,0%

 Еліт-Клуб «Грін-Віза»

Увійти до Еліт-Клубу «Грін-Віза» можна лише за умови досягнення рівня Еліт-Керуючого з Еліт-знижкою від 1,5% і більше.

Отримання винагороди можливе лише коли будуть виконані кваліфікаційні умови протягом щонайменше 10 місяців в одному календарному році.

Статус Еліт-Керуючого, члена Еліт-Клубу	Обсяг замовлень усієї структури (за кожен із 10-12 місяців року)	Загальна кількість Керуючих у структурі, що підтвердили свої чинні статуси протягом 10-12 місяців звітного року	Кількість Еліт-Керуючих на 1-му рівні по дереву Елітів (Еліт-Керуючих, які підтвердили свою активність отриманням еліт-знижки як мінімум 7 разів за звітний календарний рік)	Прибуток
Золотий Еліт- Керуючий	20000 Пунктів	30 і більше	Не менше 1	Щорічна премія 100 тис.грн. Золота прикраса при отриманні статусу
Платиновий Еліт- Керуючий	30000 Пунктів	50 і більше	Не менше 2	Щорічна премія 200 тис.грн. Платинова прикраса при отриманні статусу
Діамантовий Еліт- Керуючий	40000 Пунктів	80 і більше	Не менше 4	Щорічна премія 400 тис.грн. Прикраса з діамантом при отриманні статусу

 

                                        

ЗАДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТАБІЛЬНОСТІ НА РИНКУ ТА ЗБЕРЕЖЕННЯ ДОВІРИ НАШИХ СПОЖИВАЧІВ, КОМПАНІЯ РОЗРОБИЛА ДОКУМЕНТ - ПОЛОЖЕННЯ ПРО СПІВПРАЦЮ. ЗАКЛИКАЄМО ВСІХ ПАРТНЕРІВ ДОТРИМУВАТИСЬ ПРАВИЛ СПІВПРАЦІ.