Грин-Виза

Контакты

Центральный офис г.Харьков тел.057-751-19-09

Официальный сайт компании

Маркетинговый план скидок

go to link Сотрудничество с компанией «Грин-Виза» предусматривает вознаграждение для всех Консультантов, подключившихся к бизнесу. Вознаграждения не имеют ограничения как и потенциал каждого из нас.

Доходы возможны трех видов:

  1. can i buy provigil in canada Розничная наценка при продаже конечному покупателю. Вы приобретаете продукцию по оптовой цене Консультанта, реализуете клиенту по рекомендуемой розничной цене.
  2. http://shellystearooms.com/da/franchise/ Доход за личный товарооборот. Каждый месяц Вам начисляется вознаграждение за весь объем продукции, приобретенный и реализованный (или для собственного применения ) лично Вами. Сумма вознаграждения составляет 15 - 27%.
  3. Вознаграждения и премии за результаты работы реализационной структуры. Привлекая других людей для использования ими продукции Грин-Виза или обучая их бизнесу, Вы получаете специальное вознаграждение за объемы их заказов. Обогащая других — Вы богатеете сами. Данный вид дохода составляет 3 - 30% и является самым стабильным. Ежегодно компания объявляет специальные премии или ценные подарки для Региональных Управляющих по итогам работы их структур за периоды от 3 до 6 месяцев, их сумма составляет 3-8%.

Создание структуры

Продвигаться по Плану Скидок нашей компании возможно как наращиванием личных объемов заказываемой продукции, так и привлечением к сотрудничеству других Консультантов, наращивая с их помощью объемы заказываемой продукции. Консультант, лично привлекающий другого Консультанта, является его Информационным Спонсором, что подтверждается заполнением соответствующего раздела Бланка Регистрации.

Уровень - это позиция Консультанта по отношению к Консультантам своей организации. Пример: Консультант А привлекает Консультанта Б; Консультант Б в свою очередь привлекает Консультанта В.

  • Консультант Б является 1-м Уровнем по отношению к Консультанту А.
  • Консультант В является 1-м Уровнем по отношению к Консультанту Б, а также 2-м Уровнем по отношению к Консультанту А.

Менеджер

Объем организацииОбъемная скидка
50 Пунктов 15%
100 Пунктов 18%
200 Пунктов 21%
350 Пунктов 24%
500 Пунктов 27%

Календарный месяц, в течение которого Консультант-Потребитель со своей Организацией выполняет объем заказов в 50 пунктов (в т. ч. 5П лично), является месяцем квалификации Менеджера.

Менеджер получает право на начисление и получение (через Управляющего) Скидки в соответствии со шкалой, при условии выполнения 5П лично: скидка учитывается Менеджеру при заказах продукции Консультанты-Потребители и Менеджеры, привлеченные непосредственно или косвенно (через других Консультантов-Потребителей и Менеджеров своей структуры). Фактическая Скидка Менеджеру начисляется в соответствии с разницей в Объемных Скидках между ним и нижестоящими по структуре Менеджерами. В настоящее время по стоимости большинства продуктов 1 Пункт = 25 грн.

Пример начисления Скидок:

Объем Организации Менеджера А составляет 265 Пунктов, что выводит его на Объемную скидку 21%. Он складывается из личного объема Менеджера А (10 Пунктов) и объемов Менеджеров Б и В (по 100 Пунктов каждого), Менеджера Г (50 Пунктов) и Консультанта-Потребителя Д (5 Пунктов). Фактическая Скидка Менеджера А составит

  • 3% с объема Менеджеров Б и В (разница между их Объемными Скидками равна 21% - 18% = 3%);
  • 6% с объема Менеджера Г (разница между их Объемными Скидками равна 21% - 15% = 6%);
  • 21% с личного объема самого Менеджера А и объема Консультанта-Потребителя Д (поскольку он еще не претендует на начисление Скидок).

Управляющий

 

Квалификация Управляющего может быть выполнена по одной из трех возможных схем:

    • Одномесячной - для этого Менеджеру вместе со своей Организацией необходимо в течение одного календарного месяца выполнить объем заказов в 1000 Пунктов.
    • Двухмесячной - для этого Менеджеру вместе со своей Организацией в течение двух последовательных календарных месяцев необходимо выполнить объем заказов по 700 Пунктов в каждом. При этом первый квалификационный месяц будет закрыт со скидкой 27%, а второй квалификационный месяц со скидкой 30%.
    • Трехмесячной - для этого Менеджеру вместе со своей Организацией в течение трех последовательных календарных месяцев необходимо выполнить объем заказов по 500 пунктов в каждом. При этом первый и второй квалификационные месяцы будут закрыты со скидкой 27%,а третий квалификационный месяц - со скидкой 30%.     
    • При объеме заказов Организации Управляющего менее, чем 200Пунктов (с 01.12.2017г - 350Пунктов), объемная скидка ему начисляется по менеджерской шкале. Статус при этом сохраняется.

 

Квалификация «в цепочке» :

Менеджеру А достаточно в первый квалификационный месяц выполнить объем 150 Пунктов, чтобы в этот же месяц получить Статус Управляющего, поскольку Объем заказов его Организации составляет 1000 Пунктов, но при этом нет Менеджера, который в этом же месяце получает Статус Управляющего. Менеджерам Б и В необходимо будет повторить свои Объемы в следующем месяце, чтобы также получить Статус Управляющего.

Менеджерам Б и В необходимо будет повторить свои Объемы в следующем месяце, чтобы также получить статус управляющего.

Менеджеры А и Б в первый же квалификационный месяц получают Статус Управляющего, поскольку выполнили необходимые условия:

А — 200 Пунктов, при условии, что в его первом уровне квалифицируется Управляющий с 1000 пунктов,

Б — 1000 Пунктов Организации, при условии, что в его первом уровне нет Менеджера, который квалифицируется на управляющего в этом же календарном месяце.

Менеджеру В необходимо в следующем месяце выполнить тот же Объем.

Менеджеры А и Б в первый же месяц получают Статус Управляющего, поскольку выполнили необходимые условия (см. примеры выше).

Менеджерам В и Г для получения статуса Управляющего необходимо повторить свои Объемы в следующем месяце.

Менеджер А в первый же месяц получает Статус Управляющего, поскольку его Организация выполнила Объем в 1000 Пунктов, но при этом нет менеджеров, получающих Статус Управляющего в этом же месяце.

Менеджерам Б и В Для получения Статуса управляющего необходимо повторить свои объемы в следующем календарном месяце.

Менеджеры А и Б в первый же квалификационный месяц получают Статус Управляющего, поскольку выполнили необходимые условия:

А — 200 Пунктов, при условии, что в его первом уровне квалифицируется Управляющий с 1000 пунктов,

Б — 1000 Пунктов Организации.

Менеджеру В необходимо в каждом из следующих двух календарных месяцев выполнить тот же Объем.

С момента получения статуса Управляющий имеет право на:

- заказ продукции и получение информации непосредственно от Фирмы;

- 30%-ную скидку, которая закрепляется за ним на все время сохранения его Статуса (при объемах заказов не менее 200пунктов) и обязательном выполнении минимального объема личных заказов 5пунктов;

- участие с правом решающего голоса в Региональном Совете Управляющих.

Для сохранения своего Статуса Управляющий должен не  реже 1 раза в течение календарного года (с 1 января по 31декабря) подтверждать свою квалификацию, выполняя одно из условий:

- в течение одного календарного месяца выполнить со своей Организацией объем заказов в 1000 Пунктов;

- в течение двух последовательных календарных месяцев необходимо выполнить со своей Организацией объем заказов по 700 Пунктов в каждом;

- в течение трех последовательных календарных месяцев необходимо выполнить со своей Организацией объем заказов по 500 пунктов в каждом.

Региональный Управляющий

Управляющий, который реализовал свое право на сотрудничество напрямую с Фирмой Грин-Виза и организовал обеспечение продукцией своей структуры - получает статус Регионального Управляющего. Именно с Региональный Управляющим фима устанавливает и поддерживает товарно-денежные отношения по организации доставки продукции в регион, а так же принимает отчетность по суммам заказов нижестоящих Управляющих и Менеджеров данной Организации. Региональный Управляющий в обязательном порядке подает  в центральный офис фирмы сведения о заказах всех Консультантов других региональных Организаций, обслуживаемых им в отчетном месяце для своевременного и корректного начисления бонусного вознаграждения всем Консультантам в Украине.

Гранд-Управляющий

Статус Гранд-Управляющего присваивается Управляющему, в Организации которого так же  квалифицировался Управляющий. Дополнительно к объемной скидке 30% (в т.ч. минимум 5п лично) Гранд-Управляющему за работу нижестоящих Управляющих начисляется Гранд-Скидка (по табл.):

УровеньГранд-скидка с Объема данного уровня
1 3,0%
2 2,0%
3 1,5%
4 1,0%
Количество Управляющих в 1-м уровнеМинимальный Объем Заказов Группы Управляющего
1 200 Пунктов
2 150 Пунктов
3 100 Пунктов
4 и более 50 Пунктов

Условием для начисления Гранд-Скидки является  выполнение Группой Управляющего (частью структуры, в которую не входят Организации нижестоящих Управляющих) Минимального Объема Заказов в соответствии с вышеуказанной таблицей.

При подсчете Гранд-Скидок учитываются только Группы Управляющих, выполнившие Минимальный Объем заказов (Правило прозрачности).

Пример: Группа Управляющие в вашем первом уровне выполнила 20Пунктов, а Группа Управляющего в вашем втором уровне выполнила 200Пунктов. В этом месяце с Группы Управляющего первого уровня Скидка вам начисляться не будет, а с Группы второго уровня вам будет начислено 3% (как с первого уровня).

   Для сохранения своего статуса Гранд-Управляющий должен не реже 1 раза в течение календарного полугодия (с 1 января по 30 июня и с 1 июля по 31 декабря) подтверждать свою квалификацию, выполняя условия, необходимые для получения Гранд-Скидки. В противном случае Гранд-Управляющий потеряет группы нижестоящих по структуре Управляющих, которые поднимутся к вышестоящему, подтвердившему квалификацию Гранд-Управляющему; получит Статус .Менеджера и вольется со своими Консультантами и Менеджерами в группу вышестоящего   Гранд-Управляющего, подтвердившего свой Статус.

Элит-Управляющий

Управляющий, в 1-м уровне которого находится не менее двух квалифицированных Управляющих, вышедший на Объем заказов Организации более 4000 Пунктов, получает Статус Элит-Управляющего и право на начисление дополнительной Элитной скидки от объема заказов всей структуры (с учетом разницы Элит-Скидок нижестоящих Элит-Управляющих).

Количество Управляющих в 1-м УровнеГлубина Организации
2-5 4 Уровня
6-8 5 Уровней
9-10 6 Уровней
Более 10 7 Уровней
Объем организации Элит-УправляющегоЭлит-скидка
4000 Пунктов 0,5%
8000 Пунктов 1,0%
12000 Пунктов 1,5%
16000 Пунктов 2,0%

 

Элит-Клуб «Грин-Виза»

Войти в Элит-Клуб «Грин-Виза» можно только при условии достижения уровня Элит-Управляющего с Элит-скидкой от 1,5% и более.

Получение вознаграждения возможно только при  выполнении квалификационных условий в течение минимум 10 месяцев в одном календарном году.

Статус Элит-Управляющего, члена Элит-КлубаОбъем заказов всей структуры (за каждый из 10-12 месяцев года)Общее кол-во Управляющих в структуре, подтвердивших свои действующие статусы в течение 10-12месяцев отчетного годаКол-во Элит-Управляющих в 1-м уровне по дереву Элитов (Элит-Управляющих, подтвердивших свою активность получением элит-скидки как минимум 7раз за отчетный календарный год)Доходы

Золотой

Элит-Управляющий

20000 Пунктов

30 и более

Не менее 1

Ежегодная премия

100 тыс.грн.

Золотое украшение при получении статуса

Платиновый

Элит-Управляющий

30000 Пунктов

50 и более

Не менее 2

Ежегодная премия

200 тыс.грн.

Платиновое украшение при получении статуса

Бриллиантовый

Элит-Управляющий

40000 Пунктов

80 и более

Не менее 4

Ежегодная премия

400 тыс.грн.

Украшение с бриллиантом при получении статуса

 

Правила этичного ведения бизнеса для Консультанта компании "Грин-Виза".

  1. Консультант-Потребитель имеет право на получение продукции ТМ Грин-Виза надлежащего качества, товарного вида и сроков годности посредством своего информационого Спонсора или Регионального Управляющего.
  2. Консультант имеет право на получение бонусного вознаграждения по итогам своей работы и суммы заказов всей структуры в течение календарного месяца. На сумму начисленного вознаграждения Консультант получает продукцию без оплаты.
  3. Консультант имеет право на участие в акциях и использование скидок на продукцию, объявляемых компанией Грин-Виза. Обеспечить своевременное наличие акционного товара в структуре должен Региональный Управляющий.
  4. По согласованию со своим информационным Спонсором и Региональным Управляющим Консультант имеет право на реализацию продукции с подарками или со скидкой в рамках собственной акции для своей структуры (не более 10% от розничной или оптовой цены на определенный период). Для исключения демпинга цен и создания "помех" в работе других региональных структур Консультанту запрещено снижать оптовые и розничные цены (на постоянной основе), рекомендованные и утвержденные компанией, и публиковать в интернет-пространстве. Так же запрещена публикация в интернете оптовых цен на продукцию.
  5. Консультант-Потребитель имеет право (по обоюдному согласованию Региональных лидеров обеих структур) обслужить Консультанта или клиента другой структуры с обязательным предоставлением в компанию информации: регистрационного номера данного "чужого" Консультанта и суммы его заказов за месяц для корректного начисления вознаграждения всем партнерам компании.
  6. Консультант имеет право на продвижение и реализацию продукции посредством открытия собственного офиса или склада, интернет-магазина и других он-лайн проектов, не используя при этом зарегистрированные компанией название, торговые знаки, материалы и юридические реквизиты компании, кроме полученных от администрации и утвержденных ею(п.6 Соглашения независимого Консультанта-Потребителя). Использование названия "Грин-Виза" возможно только с добавлением "Независимый Консультант" или "Региональный представитель" или "Региональный офис".
  7. Консультант-Потребитель не имеет права рекламировать другую продукцию и бренд среди Консультантов и клиентов компании Грин-Виза (на фирменных мероприятиях и в офисах Региональных представителей).
    Компания "Грин-Виза"